Para poder definir las diferencias entre contrato eventual y contrato por obra o servicio, debemos primero explicar las similitudes y dónde se encuentran encuadrados dentro de la tipología de contratos. Ambos contratos son contratos temporales, es decir, no tienen una duración ilimitada. En ambos casos se requieren una serie de sucesos para que se puedan dar estos contratos. A continuación os explicamos cuáles son.
Contrato eventual
¿Qué es un contrato eventual? El contrato temporal eventual es un contrato caracterizado por su temporalidad. El tiempo máximo del contrato será de 6 meses, prorrogable hasta 1 año, sin poder exceder de este tiempo.
El requisito fundamental del contrato de trabajo eventual es que exista una necesidad eventual, que exista una subida del trabajo de forma inesperada y sin que se dé año a año. Es decir, un aumento de la producción o prestación de servicios que la empresa no esperaba y que no sabe si será constante durante mucho tiempo. Es un contrato que ayuda a tener un poco más de flexibilidad empresarial.
Contrato por obra o servicio
¿Qué es el contrato de obra o servicio? Este contrato también es temporal, como el eventual. Sin embargo, los requisitos son totalmente diferentes. En este tipo de contrato, la persona contratada debe tener total autonomía y no puede ejercer la actividad a la que se dedica la empresa. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de 3 años. Una vez se finalice la actividad que se realiza, se terminará la relación laboral. De esta forma, no hay un tiempo determinado para este tipo de contratos.
En resumen, tal como se cita al inicio, la similitud entre ambos contratos es la temporalidad. No obstante, cada uno de estos contratos temporales posee unos requisitos diferentes que los diferencian entre ellos.