Factores de la motivación laboral
Son muchos los interesados en conocer qué factores influyen en la motivación laboral. El porque de esto es la productividad y el rendimiento que puedan tener los empleados según sus estados emocionales. Son muchos los estudios que demuestran que estar desmotivado en el trabajo causa una disminución del rendimiento y de la productividad. Pero, qué factores influyen en la motivación laboral?
FACTORES QUE AFECTAN A LA MOTIVACIÓN LABORAL
- Falta de organización y mala gestión del negocio. Los empleados que reciben órdenes que no son claras, mal dadas, confusas, etc bajan su rendimiento, debido a una mala comunicación interna. La solución es dar órdenes concretas, especificando qué se debe realizar y el tiempo estimado para hacerlo.
- Falta de autonomía. ¿A quién le gusta que le estén vigilando todo el día? La respuesta es a nadie. Un nivel adecuado de autonomía ayuda a que el empleado tenga más compromiso con la empresa, haciendo que quiera asumir más responsabilidad en la empresa y mejorando su productividad en general. Para solucionar este punto, debemos dar un voto de confianza al empleado, dándole las instrucciones de lo que se debe realizar y comprobando al finalizar las tareas si esta todo bien, llevando un control adecuado.
- Salarios. Otro punto a tratar son, como no, los salarios. Los salarios deben ser adecuados a la carga de trabajo del empleado. Si un empleado se esfuerza al máximo pero no se ve recompensado, finalmente optará por valorar otras opciones fuera de la empresa. Otro punto importante sobre los salarios es la fecha de pago de estos. Es imprescindible que hayan marcados unos plazos de cobros, sin que estos dejen de cumplirse. Al fin y al cabo, la gente cambia las horas de ocio por trabajo a cambio de una remuneración monetaria, si esta no se cumple, dejarán de cumplir con sus obligaciones.
- Falta de un entorno adecuado. Tener un lugar de trabajo limpio, un equipo de trabajo adecuado y con buen funcionamiento y una buena temperatura en el centro de trabajo son factores que influyen en la motivación laboral.
- Fomentar un correcto clima laboral. Que los empleados se lleven bien entre sí es indispensable. Hay que fomentar la unión y la cooperación de todo el grupo. Una posible solución es la realización de actividades fuera de la oficina. Salir a tomar algo, una comida o ir a hacer deporte de forma extraoficial ayuda a mejorar el vínculo entre los empleados y a mejorar el clima laboral y, por tanto, mejorar la motivación laboral.
En conclusión, para tener una plantilla eficiente y eficaz, deberemos tratar de cumplir con todos estos factores. La motivación es un punto importante para que la empresa triunfe y tenga un equipo responsable y con compromiso, que permanezca en la empresa y con ganas de comerse el mundo. Espero que os haya gustado el post. Si os ha quedado claro el concepto agradecería que lo dejaseis en los comentarios!